近年來，酉華鎮堅持把引才育才作為推進鄉村振興的“主線條”，完善人才“引育用留”機制，創新人才工作舉措，釋放人才發展活力，持續潤澤鄉村振興“沃土”。
引來人才“活水”，灌溉鄉村沃土。建立“酉華鎮在外優秀人才信息庫”，摸排在外人才87人。開展“青英·尋訪”青年人才走訪調研28人次，回引大學畢業生、能人、農民工、企業家四類人才29人，儲備村級后備干部19人。圍繞以高端鈣基新材料為主的新興產業，發布招聘信息60余條，舉辦招聘會8場次，引進各類人才70余人。
培育本土“良苗”，激發內生動力。搭建產學研交流平臺。連續舉辦七屆非金屬礦科技和產業論壇，持續推進產學研深度融合。搭建村校共建平臺。宋沖村與池州學院開展合作共建模式，定期邀請專家學者舉辦培訓班、報告會、現場教學，培養特色產業致富帶頭人24人。搭建教育培訓平臺。定期舉辦基層黨建、基層治理、鄉村振興等方面專題培訓，提高干部職工履職能力。
肥沃實干“土壤”，搭建干事平臺。擇優選拔15名90后年輕干部參與服務保障“一號工程”寶鎂輕合金項目建設、安全環保、信訪維穩、鄉村振興等重點工作，讓年輕干部在一線錘煉作風、增長才干。深化精準服務。堅持黨政領導、黨建工作指導員下企問診制度，針對企業需求量體裁衣、因企施策，幫助解決實際問題。
優化成長“環境”，提供貼心服務。充分利用節假日等有利時機，上門走訪慰問人才和人才家屬50余人次，增強人才的歸屬感。召開青年干部座談會，開展干部“家訪”，對鎮村兩級青年干部進行集體談心談話，動態跟進人才思想狀況。印發《酉華鎮大學新生入學獎勵實施方案》，為60名大學新生發放獎勵90500元。（孫青）
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