近年來，木鎮鎮堅持“人才是第一資源”的發展理念，堅決貫徹落實好中央、省委、市委和縣委關于人才工作的重要部署，多措并舉、深入謀劃，全力做好“育才、引才、留才”三篇文章，全面實施人才強鎮戰略。
精準育才，加強人才隊伍建設。育好紅色“領頭雁”，利用“三會一課”、主題黨日、理論中心組學習、“黨建引領、賽馬爭先”等活動，采取“線上+線下”等方式，著力提升干部政治素養和履職能力。重點圍繞黨的二十大精神、基層黨建、產業發展、基層社會治理等進行理論知識和業務培訓，切實提高黨員干部服務群眾、帶富致富的能力。依托黨建遠教終端站點學習、田間地頭技術培訓等，積極培育一批懂技術、善經營、會管理的高素質農民、農村實用人才和創新創業帶頭人。開展“鄉土人才技能提升”行動，組織開展農村電商技能、黨建引領信用村等業務培訓，共培訓570人次，充分發揮本土人才在鄉村振興中的主力軍作用。
平臺引才，打造人才集聚高地。緊跟市、縣人才工作部署安排，深化人才發展體制機制改革，圍繞引進培養、評價激勵、服務保障等方面，不斷完善人才工作機制。緊扣營商環境、基層治理、農業科技等急需緊缺人才需求，細化人才分類，明確人才引育重點方向。持續配合上級部門做好公務員事業單位招錄、高層次人才引進等各類活動，不斷優化人才隊伍結構。2023年以來招錄1名選調生，1名鄉鎮公務員及4名事業單位人員，任命7名職工為木鎮鎮中層干部，其中6名為年輕干部。新提拔1名90后年輕干部進入政府班子，先后選派2名年輕干部到市、縣單位跟班學習，選派2名班子成員到長三角地區、合肥高新區掛職學習，切實提高基層干部駕馭實際工作的能力。
服務留才，強化人才工作保障。深入企業開展活動，通過黨建指導員、包保領導進企業等方式有針對性講解柔性引才政策，鼓勵企業積極開展招才引智等活動；不斷優化營商環境，增強對企業的服務意識，把企業人才引育作為全鎮人才工作的重要組成部分，幫助企業紓困解難，解決經營問題80余件。以木鎮鎮商會為平臺載體，累計走訪優秀企業家20余次，組織召開木鎮鎮商會第三屆會員大會，加強企業間聯系，組織開展各類活動，不斷提升人才的歸屬感、幸福感。（徐彥君）
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