近年來，丁橋鎮從選優配強、優選鍛造、嚴管厚愛等方面發力，著力破解基層干部人才選育難、留住難、管理難的問題，打造一支守信念、重品行、有本領、肯擔當的干部人才隊伍。
選優配強強“隊伍”。結合經濟發達鎮行政管理體制改革工作，構建簡約精干的組織架構，及時配備“六辦四中心”負責人，拓寬干部晉升渠道，營造干事創業的良好氛圍。實行“全員信息員”制度，要求年輕干部撰寫政務信息，著力錘煉年輕干部“提筆能寫”的真本領。探索機關干部培養新模式，部分崗位實現輪崗制度，聚焦重點工作，讓年輕干部在一線“練兵場”實踐鍛煉、成長成才。2023年共招錄公務員4名、事業編4名，2名公務員職級晉升，1名事業編轉正定級，4名事業編等級晉升，13人次關系轉隸。
優選鍛造強“頭雁”。丁橋鎮嚴要求嚴舉措完成村“兩委”換屆，形成新老交接“傳幫帶”，將思想上“教”、工作上“帶”貫徹到底，工作銜接流暢度顯著增加。同時全面挖掘轄區人才資源，通過排摸梳理在外人才信息，建立人才數據庫，緊密聯系在外人才，將各項新政策及時傳達，為有意回鄉工作人才營造良好環境。新一屆村“兩委”委員59名，所有村均實現“一肩挑”，從外出返鄉優秀人才、學歷層次、平均年齡等方面來看，明顯呈現出“三升三降”的特點（學歷明顯提升、“一肩挑”比例上升、婦女成員比例上升，年齡普遍下降、違紀違法案件大幅下降、信訪量大幅下降），班子結構更加優化，能力素質顯著提升。通過提升經濟待遇、提升政治地位、提升人文關懷，通過“三提升”，讓村干部“想干”“愿干”。
嚴管厚愛強“選派”。嚴格執行選派干部管理制度，落實電話查崗、月督查、季評分、年考核機制，督促選派干部履職盡責。開展不定期督查，重點從工作實效出發，堅決防止選派干部“走讀”現象和“只掛名不干事”等問題發生。積極引導選派干部在宣傳教育黨員群眾、建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務、協調落實結對幫扶等方面下功夫。做好選派干部的保障措施，強化關心關愛，認真落實有關待遇政策，全面做好選派幫扶干部住宿、就餐、工作等保障措施，確保選派干部下得去、待得住、融得進、干得好。2023年牛山村第一書記解軍榮獲全縣選派干部“擂臺比武二等獎”；全市選派第一書記“擂臺比武”三等獎。
掃一掃在手機打開當前頁
