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      青陽縣:選調入基層,“雙向奔赴”促振興

      發布時間:2024-01-08 10:45 信息來源:青陽縣委組織部 閱讀次數:
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      近年來,青陽縣堅持把選調生工作作為基層干部隊伍建設的重點來抓,緊盯“選用、培育、管理”三個環節,全力打造一支政治堅定、能力突出、實干擔當的選調生隊伍,為進一步推動鄉村振興持續輸入發展助力。

      嚴格選人用人,暢通發展“雙行道”。青陽縣委組織部全面摸排村級發展情況,根據村級發展實際需求,科學安排選派村莊,嚴格篩選駐村地點,在統籌考慮選調生專業特長和工作生活安全的基礎上,將選調生安排到黨風端正、領導班子團結的脫貧村、集體經濟發展薄弱村等村任職,參與鄉村振興、征地拆遷、項目建設等重難點工作,近三年共有3批次32名到村任職選調生在11個鄉鎮進行鍛煉。青陽縣在確保人崗相適的同時大力激發選調干部扎根基層、干事創業的熱情,實現了干部個人和基層雙向發展。

      建立培育機制,暢通育才“快車道”。實施導師幫帶制度,實行縣級、鄉鎮包村領導、村黨組織書記“3+1”幫帶模式,指導選調生工作學習,縣鄉兩級不定期對選調生的學習、工作等情況進行跟蹤指導。定期召開選調生座談會,幫助選調生答疑解惑。建立選調生交流群,加強新老選調生溝通,形成“傳、幫、帶”的濃厚氛圍。積極提供學習平臺,將選調生納入全縣組織系統網宣工作培訓班、中青年干部培訓班和“皖美青陽推薦官”專題培訓班等。鼓勵選調生撰寫信息、網評、宣傳稿件、調研報告等,以經常性練筆推進能力素養提檔升級,近三年到村任職選調生共撰寫54篇國情調研報告,其中13篇獲得表彰。

      強化管理考核,暢通成才“加速道”。青陽縣嚴格按照《安徽省選調生到村任職管理暫行辦法》相關規定,做好到村任職選調生日常管理工作,按縣委組織部牽頭負責、鎮黨委直接管理、村黨組織具體實施原則,嚴格執行選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度,采取電話抽查、實地督查、聽取工作匯報等方式不定期對到村任職選調生在崗情況進行摸查。堅持實施談心談話制度,定期開展集體座談、面對面交談、走訪調研等方式及時了解掌握到村任職選調生的思想動態。建立“平時考核+年度考核+黨員群眾滿意度+工作實績”的考核體系,全方位、多角度考準考實選調生到村任職現實表現,將考核結果與選調生評先評優、提拔使用等掛鉤,推動選調生在基層真正做到“敢干事、能干事、干成事”,加速選調生成長成才。(撰稿:葉思慧,審稿:劉欣源)


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