近年來，青陽縣把對年輕干部教育管理監督擺在突出位置，從嚴從實把好年輕干部教育關、管理關、監督關，不斷提升年輕干部理論素養、黨性修養、業務本領和拒腐防變能力。
堅持以“拓寬渠道”涵養干部隊伍“源頭活水”。深入貫徹新時代黨的組織路線，研究制定《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，建立健全優秀年輕干部發現儲備、培養鍛煉、統籌配備、管理監督和責任落實的常態化工作機制。堅持把發現識別干部的功夫下在平時，結合平時考核、座談交流、談心談話等契機，全面了解掌握年輕干部的日常動態，動態儲備一支數量足、結構優、質量高、隨時可用的優秀年輕干部隊伍，截至目前共掌握發現100余名優秀年輕干部。著重選樹在雙招雙引、化解信訪矛盾、鄉村振興等工作中表現突出、作風優良的年輕干部。2022年以來共選拔任用35歲以下的科級領導干部91人，其中74名來自鄉鎮工作一線。
堅持以“教育培訓”推動干部隊伍“鑄魂賦能”。堅持以“短期需要、長期儲備”為目標，著力加強年輕干部教育培養工作。積極發揮縣委黨校陣地作用，2022年以來，依托縣委黨校舉辦理論學習班次5期，教育培訓干部900余人次，其中參訓年輕干部372人次。選派50余名優秀年輕干部參加省、市組織的各類培訓班學習，全方位提升年輕干部綜合素質。多渠道搭建年輕干部鍛煉成長平臺，2022年以來，共安排57名優秀年輕干部到園區建設、招商引資、信訪維穩等重點工作一線鍛煉，抽調4名干部赴安徽寶鎂輕合金重大項目專班鍛煉，下派21名優秀年輕干部到鄉、村兩級實踐歷練，外派20余名優秀年輕干部到滬蘇浙等先發地區跟班學習，培養出一批“一專多能”復合型人才。
堅持以“嚴管厚愛”激勵干部隊伍“干凈擔當”。青陽縣對年輕干部既嚴格管理，又注重關心關愛，堅持激勵和約束并舉，充分激發干事創業活力。定期召開年輕干部座談會，積極組織青年人才聯誼活動，為年輕干部搭建相互溝通思想、交流經驗的平臺。創新開展“新錄用公務員回訪”工作，近距離走進年輕干部身邊，面對面傾聽干部訴求，了解干部所思、所想，目前已開展回訪157人次。定期深入鄉鎮、縣直機關、企事業單位，對年輕干部工作表現、遵規守紀、生活作風等情況進行了解，對出現的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助，防止小毛病演變成大問題，切實織密干部監督“防護網”。深入開展“干部家訪”活動，以入戶講政策、摸實情、聽意見等方式家訪600余人次，有效推動監督范圍從工作圈向親屬圈、生活圈、交際圈延伸。（徐海燕）
掃一掃在手機打開當前頁
