近年來，丁橋鎮認真貫徹落實上級工作要求，聚焦新時期鄉村治理短板頑疾，加強黨對基層治理的全面領導，堅持“三向”發力，高質量推動“人才+法治”快速發展，把基層黨組織的整治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢轉化為治理效能，實現鄉村治理能力、治理實效雙提升。
強化隊伍建設，配強鄉村治理“領頭雁”。“火車跑得快，全靠車頭帶”，丁橋鎮按照建強鎮級“指揮部”、建牢村級“橋頭堡”、建實網格“前言哨”的工作目標，壓緊壓實各級責任。一是鎮級成立黨建引領鄉村治理工作小組，避免黨建工作與鄉村治理“兩塊皮”。黨政班子成員聯村聯戶，分村工作人員結對幫扶，打通鄉村治理“最后一公里”。二是各村在引才、育才、用才上下足功夫，廣開選人視野、用人渠道，牛山村現有村兩委、駐村工作隊、后備干部、駐村任職選調生等各類人才，平均年齡37歲，其中35歲以下占比72%，大學本科、研究生學歷占比顯著提高，實現村干部年齡更低、學歷更高的“雙優化”。三是按照“網格化管理、信息化支撐、立體化防控、便民化服務”目標推進網格員深入每個角落，讓網格員化身“監督員”“宣講員”“保潔員”等，188名網格員以“滿格”的戰斗力，讓轄區更美麗、更安全、更宜居。
完善工作機制，推動服務邁向“快車道”。為規范鎮、村、組工作機制，提升服務群眾效率，丁橋鎮在完善機制上下足“繡花”功夫、做足“精細”文章。一是千分制考核抓細抓實。丁橋鎮按照省市縣賽馬機制要求，突出工作重點、剖析難點堵點，開展半年度、一年度千分制考核，聚焦經濟發展、黨務工作、農業農村和社會事業民生工程、社會治理四個大方面，實地考察各村工作開展情況，考核結果關系村級績效發放，推動村務工作質效雙提。二是“擂臺比武”比學趕超。丁橋鎮定期舉辦“擂臺比武”活動，十名村黨組織書記上臺“切磋”，用鄉村治理成績單“出招過招”，營造比學趕超的濃厚氛圍。三是多種培訓“蓄能充電”。為營造良好學習氛圍，提升黨員干部理論指導實踐能力，開展全鎮黨員干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班，并對農村地區流動黨員開展線上輪訓，推動新時代黨的創新理論入腦入心入魂。為推深做實網格化服務管理，著力提升基層社會治理水平，丁橋鎮定期開展網格員培訓，抓實抓細網格化工作，增強業務本領，努力打造一支能力突出、群眾認可的網格員隊伍。
加強法治保障，編織平安建設“安全網”。為維護轄區內和諧穩定，丁橋鎮以社會治理現代化試點工作為抓手，開展系列平安創建活動、多元化解矛盾糾紛、創新基層治理模式。一是當好平安“守護員”。建立健全滾動排查、聯防聯控長效工作機制，在充實民警、義警、志愿者、網格員群防群治力量基礎上深入推進雪亮工程、小天網系統建設。洛家潭村推行“十戶聯?！睓C制，督導指揮轄區內人居環境、矛盾糾紛排查、返貧監測，并利用“科學并網”，打造云上監測綜合平臺。二是當好鄉村“警衛員”。定期深入各村、企業摸排鄰里糾紛、勞資糾紛等不穩定因素，將矛盾隱患化解在萌芽狀態。成功協調泫氏鑄造資金糾紛問題，幫助50名工人化解欠薪問題。三是當好人民“服務員”。開展“五進”活動，聚力打造高質量法治宣傳陣地。丁橋鎮為進一步實現“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的工作目標，通過“志愿者+普法”“互聯網+普法”“以案釋法”等途徑，切實提高基層群眾法治水平，讓基層黨組織人員在普法中實現自我提升。
掃一掃在手機打開當前頁
