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      青陽縣:“四點發力”筑牢新錄用公務員成長鏈條

      發布時間:2023-08-07 10:08 信息來源:青陽縣委組織部 閱讀次數:
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      近年來,青陽縣高度重視年輕公務員隊伍培育管理,緊盯新錄用公務員成長黃金期,堅持從“學”、“管”、“煉”、“評”四點發力,有效筑牢新錄用公務員成長鏈條。

      堅持“學”上用力,定制個性清單。加強黨性教育,抓實理論武裝,引導督促新錄用公務員勤學習加強“補鈣”,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課,依托愛國主義、廉政教育基地及干部教育培訓現場教學點等開展理想信念教育,把政治建設要求浸潤在日常工作和行動實踐之中。分批組織近3年新錄用公務員157名赴縣域內外紅色教育基地和廉政教育基地開展黨性教育,厚植為民服務情懷。依托“靈秀青陽”“青陽黨建”微信公眾號和干部教育在線系統等新媒體平臺,精準推送政策理論和相關專業知識。邀請知名專家學者授課,組織開展新錄用公務員初任培訓、崗前培訓、專題培訓60余場次。通過機關“誦讀群”開展閱讀打卡,實行集中全覆蓋式學習。開設鄉村振興大講堂,組建精英講師團、紅色講解員、皖美推薦官,讓新錄用公務員成為主講人。       

      形成“管”上合力,落實主體責任。實行組織部門主推主抓,相關單位密切配合,錄用單位主責主業三級管理制度,有效發揮各級管理合力,充分落實組織部主體責任。組織部門牽頭,對全縣近三年新錄用公務員進行全覆蓋跟蹤回訪,落實談心談話機制。聯合縣發改、縣住建、縣農水等部門,構建“上派下掛”開展崗位實訓。發揮“團工婦”群團組織優勢,組織開展青年群體活動。在綜合考慮新錄用公務員個性特點、專業特長等因素基礎上,采取雙向選擇、組織指定等方法,確定1名領導班子成員和1名政治素質好、業務能力強、實踐經驗豐富的中層干部作為導師,共同幫帶新錄用公務員。

      強化鍛“煉”能力,搭建練兵平臺。聚焦提升新錄用公務員群眾工作能力水平,積累經驗豐富閱歷,提升綜合實踐能力,實行“3+X”部門輪崗機制,設置3個月部門體驗期,再根據個人意愿和專業特長選擇適合崗位,近三年新錄用公務員部門輪崗率達到100%。將艱苦環境、急難險重任務作為能力拓展的“試驗田”,主動為新錄用公務員給擔子交任務,選派素質過硬作風優良的新錄用公務員深入縣內重點經濟、信訪維穩、文旅招商等一線戰場進行歷練。注重搭建新人鍛煉展示平臺,定期開展業務比武搭臺子,舉辦青年干部讀書會、微黨課大賽、創新創業大賽等賽事20余場次,為新錄用公務員曬成績、展實干、促成長提供機會。

      發揮考“評”效力,激發干事熱情。分級分類加強新招錄公務員日常監督管理和考核評價機制,及時談話提醒,注重抓早抓小,讓新錄用公務員心有所長、行有所止。制定“我為群眾辦實事”季度考核表,將走村入戶、為民服務情況作為考核硬杠杠,讓群眾滿意度成為考核評價的硬指標。建立健全新錄用公務員跟蹤問效反饋機制,實時掌握思想動態、工作能力、學習進度和履職情況,結合試用期滿考核、平時考核、年度考核情況科學打分,為新錄用公務員精準畫像。合理運用激勵機制,把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的及時補充到年輕干部后備庫,激發干事創業熱情,增添擔當作為底氣。近三年年度考核中,40名新錄用公務員年度考核被評為“優秀”等次并予以嘉獎。(劉婷)


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