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      青陽縣楊田鎮:三向發力,助力新錄用公務員成長

      發布時間:2023-07-19 09:32 信息來源:楊田鎮 閱讀次數:
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      近年來,青陽縣楊田鎮堅持把新錄用公務員培養管理作為建設鄉鎮高素質干部隊伍的源頭工程,以教育培訓、實踐鍛煉、考核監督為有力抓手,幫助新錄用公務員扎根基層,健康成長,培養了一支優秀的年輕干部隊伍。

      常教育培訓提水平素養。夯實理論學習。將學習貫徹黨的二十大精神作為首要任務,采用“線下+線上”齊發力,為新錄用公務員制定理論學習清單,結合“鄉村振興大講堂”以及職工會,學會從“臺下學”到“臺上講”,做到學思踐悟、深學篤行,增強參與意識,激發擔當精神,提升工作能力。用活線上平臺。充分利用信息化手段,發揮全國黨建網站聯盟作用,用好“共產黨員網”“學習強國”在線教育平臺進行自主學,全力構建點面結合、知行合一的科學培養機制。強化實地教學。結合本鎮豐富的紅色教育資源,實地參觀中共青陽縣委舊址、青陽縣家風家訓館、五梅革命老區、天官園廉政文化教育基地,不斷強化對黨忠誠教育、革命傳統教育、愛國主義教育,引導新錄用公務員走好新崗位第一步,助力有效筑牢思想根基,守住初心底線。

      強崗位鍛煉提能力水平。一線崗位促本領提升。注重把握公務員成長規律,將近3年新錄用公務員9人到基層一線崗位學真本領、練真功夫,強化年輕公務員服務群眾的意識,提高他們化解矛盾的能力和服務群眾的本領。業務幫帶助角色轉變。通過傳幫帶”“1+1結對幫扶, 對新入職人員進行傳經驗、幫業務、帶作風,熟悉鄉鎮情況、了解公文格式、強化保密意識等方面知識,全力縮短新錄用公務員的適應期”“磨合期,助力實現“一年成長、兩年成才、三年獨當一面”的培育目標,持續為鄉鎮公務員提質賦能。

      重嚴管厚愛助成長成才。制度考核強約束。嚴格落實《新錄用公務員試用期管理辦法》《公務員考核規定》等相關規定,實時掌握新錄用公務員試用期思想動態和履職情況。創新構建“1+N”公務員平時考核評價體系,“1”即根據公務員“德、能、勤、績、廉”設立共性指標,“N”是指依據崗位職責、中心工作設立的個性指標,形成季度與年度結合、平時與專項互補的立體化考評體系,形成干在平時、比在平時的良好機制。今年以來,共開展公務員平時考核2次,共計18人次在平時考核中獲評好等次。談心交流重關愛。做好試用期公務員食宿安排,幫助其快速適應工作環境。開展經常性談心談話,把其作為掌握試用期公務員思想和工作狀態的重要手段,并對其提出明確的期望和要求,幫助新錄用公務員適應新工作環境,激發干事熱情,增添擔當作為底氣。(撰稿:房圓;審稿:劉欣源)


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