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      青陽縣:用好考核“指揮棒”,樹牢干事創業“風向標”

      發布時間:2023-07-06 11:48 信息來源:青陽縣委組織部 閱讀次數:
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      近年來,青陽縣充分發揮考核“指揮棒”作用,積極構建“抓基礎、管長遠,看實績、重實效”的考核評價機制,最大限度激發廣大干部擔當作為、干事創業的激情和活力。

      突出政治標準,把穩考核“方向盤”。堅持干部政治考核屬性,堅持將政治標準放在首位、貫穿始終,認真對照新時期好干部標準,積極出臺干部政治素質考察辦法,圍繞干部貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署以及省委、市委、縣委工作要求等情況,把相對抽象的政治標準“大概念”,細化成看得見、易執行的“細指標”,并結合巡視巡察、干部選人用人、換屆考察等工作,深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現,既看顯績、又看潛績,既看基本面,又看關鍵點,對政治上不合格的實行“一票否決”,有效確??己斯ぷ鞯目茖W性、真實性。

      優化考核方式,畫好干部“精準像”。堅持把對人的考核與對事的考核統一起來,積極構建以年度考核為重點,以平時考核為基礎,以任期考核、專項考核等結果為重要補充的考核評價方式。并注重與領導干部工作績效考核、黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核、黨風廉政建設責任制考核等其他考核評價結果相銜接,對干部的平常表現進行全方位、多角度、立體化評定,全面考核干部在德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時強化對工作實績的差異化考核,扎實推進《領導干部積分制考核辦法》,根據不同領域、不同部門、不同干部所承擔的職責進行分類考核,合理確定考核指標的權重和考核等次標準,把工作任務細化落實到人,全面、客觀、準確地為領導班子和領導干部“畫像”。

      強化結果運用,激發干事“能動力”。“考”是基礎,“用”是關鍵,考核結果重在運用。為營造良好的干事創業氛圍,青陽縣充分發揮出考核激勵先進、鞭策落后的“指揮棒”作用,牢固樹立“干得好”才能“考得好”,“考得好”就會有平臺的鮮明用人導向,把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等有機結合,對工作業績強、群眾口碑好、年度考核優的干部,在選拔任用、職級晉升等方面優先考慮,對工作持續落后、群眾反響差的領導班子和干部進行談話提醒、督促提升,真正把那些敢于擔當、業務精通、作風過硬的好干部識別出來、任用起來,讓“有為者有位,無為者讓位”。2022年以來,全縣提拔考核“優秀”等次干部占比24.2%,晉升職級干部占比14.4%。(撰稿:徐海燕)

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