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      青陽縣:做實平時考核文章,激發干部擔當作為

      發布時間:2023-04-03 08:23 信息來源:青陽縣委組織部 閱讀次數:
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      近年來,青陽縣著眼高素質公務員隊伍培育,有效激發廣大公務員“干在平時、比在平時、爭在平時”創業熱情,逐步形成“重監督、強考核、出實效”的平時考核工作模式,努力打造平時考核工作“青陽樣板”,實現公務員平時考核科學化、常態化、長效化。

      一是完善考核評價機制,促進平時考核科學化。科學設置共性指標。在綜合評價公務員德、能、勤、績、廉等“規定動作”基礎上,突出政治標準,樹立實績導向,特別是要對標對表“一改兩為五做到”要求,科學確定考核內容。精準設置個性指標。將全縣單位分綜合管理、行政執法、窗口服務、鄉鎮4大類,根據各類單位工作特性及職能,設置二級、三級指標甚至更深層次指標。如服務類單位增設群眾滿意度指標;鄉鎮則細分為旅游鄉鎮和工業鄉鎮,增設鄉村高質量發展和鄉村環境保護指標?;緦崿F崗位賦分、實績評分、服務積分和專項加分考核維度。對不易量化的考核內容,可以通過列出評價要點、制定正負面清單、實行加減分等方式,做到具體化、可評價、可檢驗。評分主體多元化。轉變當前平時考核主要由領導干部打分和考核結果大多為“內部掌握”的局面,實現領導點評、職工互評、群眾參與等多元主體綜合評價模式,為干部精準“畫像”。結果反饋透明化。季度考核結果第一時間進行“面對面”反饋。對測評結果不佳的公務員,其分管領導要及時進行談心談話,指出不足,加強壓力傳導,變“躺平型”干部為“實干型”干部,形成求實、務實、老實、踏實的工作作風,激發干部干事創業活力。

      二是加強監督檢查力度,推進平時考核常態化。重視單位自查。各單位切實扛起政治責任,嚴格按照要求落實公務員平時考核政策,認真梳理每季度公務員平時考核工作成效與不足,形成有結論有分析有建議的自查報告,與考核結果一并報組織部門備案。創新單位互查。有效發揮市、縣兩級聯系點單位職責,每季度定期進行平時考核交叉互查,及時分析研判工作開展情況,指出問題與不足,有效促進考核工作落地見效。落實上級督查。組建平時考核領導小組,對開展單位采取隨機抽查的方式,以書面匯報、查閱臺賬資料、實地走訪、召開座談會等方法形式,對各單位公務員平時考核進行實地調研、發現問題、督促整改。

      三是發揮考核結果導向,形成平時考核長效化。以考促變,提升工作效能。將平時考核與年度考核結果掛鉤,規定年度考核確定為優秀等次的,從平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。各單位將平時考核工作中發現的問題,作為優化部門內部職能、人員配置的重要參考,為進一步完善工作機制和提高工作效能提供依據,同時促進個人業務素質和工作能力雙提升。以考促改,激勵擔當作為。將平時考核結果作為了解評價非領導成員公務員日常表現情況的重要依據,根據考核結果有針對性地加強激勵約束、培養教育,鼓勵先進、鞭策落后,讓平時考核成為公務員提升能力素質的“磨刀石”、成長進步的“練兵場”,激勵公務員敢于承擔急難險重問題,善于處理復雜問題,勇于應對重大考驗,進一步喚醒責任意識和激發擔當精神。以考促進,打造優秀隊伍。將平時考核作為日常管理的重要依托,對排名靠前的予以嘉獎,對排序靠后的及時反饋結果、談話提醒,既傳導壓力,又激發動力,形成隊伍內部爭先創優,積極進取的良好氛圍,為打造一支能力強、作風良、高素質、專業化優秀公務員隊伍奠定良好基礎。(撰稿:劉婷;審稿:劉欣源)

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