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      青陽縣:“三個堅持”鍛造高素質干部隊伍,賦能高質量發展

      發布時間:2023-03-01 15:59 信息來源:青陽縣委組織部 閱讀次數:
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      近年來,池州市青陽縣在干部選配培育、嚴管厚愛等方面持續下功夫,著力打造有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍,為高質量發展賦能提速。

      堅持選優配強,以高素質隊伍保障高質量發展。堅持好干部標準。把牢政治首關,高標準完成縣、鄉人大、政府換屆工作,并全覆蓋進行了調研式考察,實現了班子結構和功能雙優化、雙提升。注重選賢任能。大力培養使用優秀年輕干部,縣直單位35歲以下年輕干部較年初增長10.59%。統籌使用黨外干部、女干部,隊伍結構得到較大改善。聚焦發展需要。選拔28名干部到經濟、信訪一線任職,組建重大項目專班駐點服務寶鎂“一號工程”,在經濟、信訪等一線使用干部40余人次,占比52.4%,一線出干部的導向進一步鮮明。

      堅持鑄魂賦能,以高質量培訓服務高質量發展。嚴格貫徹落實干部教育培訓“鑄魂賦能強基”工程實施舉措,持續抓好黨的十九屆六中全會、黨的二十大精神學習,引導各級干部真正學深悟透。以“三學三促”行動為抓手,實施“添力賦能”計劃,舉辦縣級主體、專題班次14期,在縣級培訓中開設經濟課程,提升干部教育實效性。推深做實干部實踐鍛煉,實行“四個一線勵才法”,選派干部安排到基層一線、信訪一線、重大項目一線、重點工作一線“四個一線”接受磨練、砥礪品質。先后選派21名干部駐外招商,7名年輕干部到信訪一線跟班學習,12名優秀年輕干部赴滬蘇浙先發地區跟班學習,讓干部在實踐中開拓視野、增長才干。

      堅持嚴管厚愛,以高效能作風推動高質量發展。健全科學考評體系,扎實做好干部“積分制”考核,深入開展重點項目全生命周期干部作風分析研判,對考核優秀人員在縣三干會上通報表彰并優先晉升職務職級,切實讓干得好考的好,考得好的用得好。持續加強作風建設,強化日常監督,穩步推進“干部家訪”工作,推動干部監督提質增效。注重激勵關愛,有序開展職級晉升和事業職員等級晉升工作,先后晉升職級226人次。對積極參與縣委中心工作表現優秀的2個集體和20名干部予以記功表彰,干部干事創業激情進一步激發。

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